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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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復興航空去年11月22日宣布解散，今年1月11日股東臨時會通過解散案，正式宣告「復興航空」品牌走入歷史，但後續衍生出的勞資爭議尚未解決，今（3）日企業工會將與資方召開第七次協商會議，工會也大聲喊話，希望興航拿出誠意解決問題。

復興航空企業工會表示，台北市政府原定1月11日以及1月20日召開大解法協商會議，卻因興航資方抵制，一直延到今（3）日才召開第七次協商會議。

目前工會已同意會議主席建議的「加發1.5個月薪資＋工會會員每人10萬元行政費用」方案，但興航仍堅持以勞基法最低資遣費與大解法法定兩個月工資解散員工，工會認為這是毫無誠意的做法。

工會呼籲，興航應落實主席建議之方案，並引述勞動部在去年12月20日以及12月25日的新聞稿，認定兩個月的工資屬於依法該給予勞工的薪資。

全國教育產業總工會今（3）日召開記者會表示，政府新公布的「公務人員年金改革試算器」，並不適用於新制教師，呼籲政府公布正確的「現職純新制老師年金改革試算」。對此教育部則回應帶年改會將方案調整後，會再出一個是試算系統，讓教師了解自身權益。

全教產理事長黃耀南指出，2月2日銓敘部公布「公務人員年金改革試算器」，此試算器仍是以「已退休公務員」為例，採計「最後一年本俸兩倍」計算；教育部網站公告的「教育人員年金改革試算系統」，也只適用於「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」人員，兼領月退休金人員及支領一次退休金人員並不適用。

全教產質疑，不採用現職教師薪資為依據，刻意以錯誤資訊誤導「現職純新制老師年金改革試算」，混淆視聽欺騙現職教師及社會大眾，讓現職教師以為退休都能領到像範例中的老師一樣的退休金。

對此教育部人事處長李秉洲回應，「教育人員年金改革試算系統」是給已退休教師試算瞭解年金改革的影響，所以才用在職最後一年本俸，網站上都有標明清楚。另外對於現職教師部分，目前仍在徵詢意見中，公式尚未出來；待年改會將方案調整後，會再出一個試算系統，讓教師族群瞭解自己的權益。

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